一、人力资源体系建设1、组织构建集团人力资源管理体系，制定集团各项人力资源管理政策和流程，并监督实施效果和提供改进建议；2、参与优化集团组织架构优化调整、负责编制集团人力资源规划、定岗定编方案、经理级以上人员职业发展规划及人力储备工作。二、招聘管理1、建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道，收集人才市场信息，建立集团人才资料库；2、收集、汇总集团经理级以上人员需求信息，确定录用标准、编制招聘计划并实施；3、组织落实对经理级以上应聘人员的通知、面试、筛选、评聘等工作，跟进入职、试用、转正、异动以及离职办理；4、负责对原有招聘渠道、招聘方式、招聘效果、招聘成本进行评估，提出优化建议。三、培训工作1、组织建立集团培训体系、内外部培训资源库和培训课程体系；2、组织集团培训需求调查，编制年度、月度培训计划并组织实施，开展培训效果评价，提出改进措施；3、负责集团经理级以上人员培训档案管理工作。四、绩效管理1、组织编制绩效管理制度及考核体系，监督考核实施，参与经理级以上人员绩效申诉处理；2、审核经理级以上人员绩效考核结果及运用情况，监督下属公司的绩效考核及其运用。五、薪酬管理1、组织编制薪酬福利制度并监督薪酬福利工作的实施，提出改善建议；2、审核集团经理级以上人员的薪酬定级、调薪、工资与福利。六、员工关系管理1、负责组织实施集团员工满意度调查，提出员工管理建议，稳定员工队伍；2、负责集团人事政策的宣贯，协助经理级以上员工投诉、劳动纠纷等事宜。

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人力行政经理

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大专

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一、人力资源体系建设
1、组织构建集团人力资源管理体系，制定集团各项人力资源管理政策和流程，并监督实施效果和提供改进建议；
2、参与优化集团组织架构优化调整、负责编制集团人力资源规划、定岗定编方案、经理级以上人员职业发展规划及人力储备工作。
二、招聘管理
1、建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道，收集人才市场信息，建立集团人才资料库；
2、收集、汇总集团经理级以上人员需求信息，确定录用标准、编制招聘计划并实施；
3、组织落实对经理级以上应聘人员的通知、面试、筛选、评聘等工作，跟进入职、试用、转正、异动以及离职办理；
4、负责对原有招聘渠道、招聘方式、招聘效果、招聘成本进行评估，提出优化建议。
三、培训工作
1、组织建立集团培训体系、内外部培训资源库和培训课程体系；
2、组织集团培训需求调查，编制年度、月度培训计划并组织实施，开展培训效果评价，提出改进措施；
3、负责集团经理级以上人员培训档案管理工作。
四、绩效管理
1、组织编制绩效管理制度及考核体系，监督考核实施，参与经理级以上人员绩效申诉处理；
2、审核经理级以上人员绩效考核结果及运用情况，监督下属公司的绩效考核及其运用。
五、薪酬管理
1、组织编制薪酬福利制度并监督薪酬福利工作的实施，提出改善建议；
2、审核集团经理级以上人员的薪酬定级、调薪、工资与福利。
六、员工关系管理
1、负责组织实施集团员工满意度调查，提出员工管理建议，稳定员工队伍；
2、负责集团人事政策的宣贯，协助经理级以上员工投诉、劳动纠纷等事宜。

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